未成年在酒吧上班，法人（即酒吧的经营者或负责人）需要承担相应的法律责任，主要包括行政责任和可能的刑事责任。以下从这两个方面进行详细分析：
一、行政责任
违反劳动法规的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。如果酒吧招用了未成年员工，且该员工未满十六周岁，那么酒吧就违反了劳动法规，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 即使未成年员工已满十六周岁但未满十八周岁，酒吧在招用时也需要遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果违反这些规定，酒吧同样可能面临行政处罚。
违反治安管理法规的责任：
- 酒吧作为娱乐场所，如果允许未成年人进入并工作，可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于娱乐场所管理规定。根据该法，娱乐场所不得招用未成年人，否则将面临警告、罚款、停业整顿等处罚。
二、刑事责任（在特定情况下）
- 如果酒吧的行为构成犯罪：例如，如果酒吧不仅招用未成年员工，还涉及强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等严重违法行为，那么酒吧的法人或相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
三、其他责任
- 民事赔偿责任：如果未成年员工在酒吧工作期间受到伤害或患病，且该伤害或患病与酒吧的工作环境、工作条件等有关，那么酒吧可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
建议与措施
- 酒吧应严格遵守法律法规：不得招用未成年员工，特别是未满十六周岁的童工。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年员工，应遵守特殊保护规定，确保其工作环境安全、健康。
- 加强内部管理：酒吧应建立完善的员工招聘、管理制度，确保员工年龄、身份等信息的真实性。同时，加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和安全意识。
- 积极应对法律纠纷：如果酒吧因招用未成年员工而面临法律纠纷或处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时采取措施纠正违法行为，并承担相应的法律责任。
如果酒吧存在招用未成年员工的情况，法人需要承担行政责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。因此，酒吧应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。