劳动合同小时工是合法的。小时工，即非全日制用工，其合同通常以书面或口头形式订立，只要符合法律规定的要件，便受法律保护。以下是对这一结论的详细解释：

一、合同形式与效力

• 口头协议与书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，该协议具有法律效力。然而，考虑到口头协议在争议解决时可能存在的举证困难，建议优先采用书面劳动合同形式，明确双方权利义务，减少潜在纠纷。

二、合同内容要求

• 小时工合同应明确载明用人单位和劳动者的基本信息、工作时间与安排、工作内容与地点、劳动报酬、休息休假、社会保险（如双方有协商）、合同终止等条款。
• 特别是工作时间，应确保平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，以符合非全日制用工的定义。

三、重要法律条款与注意事项

• 禁止试用期：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期，以保护劳动者权益。
• 明确责任：合同应详细列明双方违反劳动合同的责任及处理方式，确保违约时有据可依。
• 证件保管：用人单位可以留存劳动者证件的复印件，但严禁扣押劳动者居民身份证等原件。

四、实际案例与法律建议

• 在实际案例中，小时工合同的合法性往往取决于其是否满足上述法律要求。因此，在签订小时工合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。
• 如果遇到合同纠纷或权益受损情况，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同小时工是合法的，但双方在签订合同时应确保合同形式、内容以及履行过程均符合法律规定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。