将厂房租出去的同时把员工也“租”给对方，这种做法在法律上是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

一、租赁合同的法律性质

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在厂房租赁中，出租人（房东）将厂房交付给承租人（租户）使用，租户支付租金，这是典型的租赁合同关系。然而，员工并非租赁物，他们是有独立人格和劳动权利的个体，不能作为租赁合同的标的物进行“租赁”。

二、劳动关系的法律性质

劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。员工与用人单位之间建立劳动关系，是基于双方的自愿和协商一致，并受到劳动法的保护。将员工“租”给对方，实际上是在试图改变员工与原用人单位之间的劳动关系，这种做法违反了劳动法的相关规定。

三、可能涉及的法律后果

1. 违法解除或终止劳动合同：如果原用人单位试图通过“租赁”员工的方式解除或终止与员工的劳动合同，而未经员工同意或未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
2. 侵犯员工权益：将员工“租”给对方，可能使员工面临工作环境、劳动条件、工资待遇等方面的变化，这些变化可能损害员工的合法权益。如果因此给员工造成损失，原用人单位可能需要承担赔偿责任。
3. 行政处罚或刑事责任：如果这种行为被认定为非法用工、拐卖人口等违法行为，那么相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任。

四、合法合规的建议

如果承租方需要员工来操作厂房内的设备或进行其他生产活动，应该通过合法的招聘程序来招聘员工，并与员工建立合法的劳动关系。原用人单位也可以与承租方协商，由承租方直接招聘员工，或者原用人单位在征得员工同意的情况下，将员工推荐给承租方，但绝不能直接“租赁”员工。

综上所述，将厂房租出去的同时把员工也“租”给对方，这种做法在法律上是不合理的，且可能涉及违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。