您好，关于工作中医疗期的时间判定，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是我为您详细解读的医疗期时间判定标准：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而设定的。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需要注意。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。这样的计算方式是为了更合理地安排职工的医疗和休息时间。

最后，需要提醒的是，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都是按照有关规定来执行的。如果医疗期满尚未痊愈，或者被鉴定为难以治疗的疾病且不能从事原工作或另行安排的工作，那么将按照相关规定进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果来处理劳动关系和享受相应的待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地理解医疗期的时间判定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。