关于工时如何判断医疗期的问题，这主要涉及到医疗期的计算方式和起止时间的确定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，医疗期的计算并不是简单地按照工作日或自然日来划分，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说：

1. 医疗期的确定：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年3月5日起第一次病休，那么其医疗期应在3月5日至接下来的六个月内（如9月5日）确定，并在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满。
   • 病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内，即这些时间也计入医疗期。

3. 医疗期的具体安排：

   • 医疗期并不是连续计算的，而是在一定时间内（如六个月、十二个月等）累计病休时间达到规定的月数即视为医疗期满。
   • 如果在规定的累计病休时间内，职工的病休时间未达到规定的月数，但医疗期已满（即已超过规定的累计病休时间范围），则医疗期也视为结束。

4. 注意事项：

   • 医疗期的计算和安排可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议参考当地的具体政策和规定。
   • 职工在医疗期内享有相应的工资待遇，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上所述，工时判断医疗期主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并从病休第一天开始累计计算病休时间。在计算过程中，公休、假日和法定节日都包括在内。希望这些解答能够帮助您更好地理解和判断医疗期。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。