面对职业病医院不给进行诊断鉴定的情况，您确实会感到困惑和担忧，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解原因并沟通
首先，了解医院拒绝诊断鉴定的具体原因。这可能是因为您提供的资料不完整、不符合要求，或者医院认为您的病情不符合职业病的诊断标准。在了解原因后，尝试与医院进行友好沟通，明确说明您的病情和工作情况，以及您对职业病诊断的迫切需求。
二、申请职业病诊断机构协助
如果沟通无果，您可以依靠职业病诊断机构的协助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料，并可以依法提请相关部门督促其提供。您可以向职业病诊断机构说明情况，请求他们协助您获取必要的诊断资料。
三、向相关部门反映情况
卫生健康部门：您可以向用人单位所在地的卫生健康部门进行投诉。卫生健康部门有权责令用人单位限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。
安全生产监督管理部门：同样，您也可以向安全生产监督管理部门举报投诉。监管部门会介入处理，并可能对用人单位进行调查和处罚。
四、申请卫生行政部门调查
如果用人单位仍然拒绝提供资料，您可以向卫生行政部门申请调查。根据《职业病防治法》，卫生行政部门有权对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查，以确保诊断鉴定的公正性和准确性。
五、考虑重新鉴定或法律途径
申请重新鉴定：如果您认为初次鉴定存在程序问题或依据不准确，可以在收到鉴定结果后一定期限内（通常为15日内），向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门提出书面申请，要求重新鉴定。
寻求法律咨询：咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼策略。律师可以帮助您分析鉴定未通过的原因，评估案件胜算，并指导您如何收集证据和通过法律途径维权。
劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位承担因其不提供资料而给劳动者造成的损失。
六、保留相关证据
在整个过程中，务必保留好所有与工作、健康损害相关的资料，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、同事证言、工作环境监测数据、医疗记录等。这些证据将在您申请重新鉴定、寻求法律咨询或进行劳动仲裁/诉讼时发挥重要作用。
总结与建议
面对职业病医院不给诊断鉴定的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与医院和用人单位沟通协商，若协商无果则依次向职业病诊断机构、卫生健康部门、安全生产监督管理部门反映情况，并申请卫生行政部门调查。在必要时，考虑申请重新鉴定或通过法律途径解决争议。同时，务必保留好所有相关证据以支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助。