针对厂业务员和厂里签订何种合同好的问题，这主要取决于业务员与厂里的具体工作关系及双方的需求。以下是从不同角度给出的建议：
如果业务员是厂里的正式员工：
- 建议签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。签订劳动合同有助于保护业务员的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等，同时也为厂里提供了管理依据。
- 劳动合同内容需全面：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
如果业务员与厂里是合作关系或委托代理关系：
- 建议签订合作协议或委托代理合同：如果业务员并非厂里的正式员工，而是以合作或委托代理的方式为厂里提供服务，那么双方可以签订合作协议或委托代理合同。这类合同可以明确双方的合作方式、权利义务、利益分配、违约责任等条款，有助于规范双方的行为，避免纠纷的发生。
- 合作协议或委托代理合同需明确具体条款：合作协议或委托代理合同应当根据双方的具体需求进行定制，包括合作期限、合作内容、利益分配方式、保密条款、违约责任等。这些条款的明确有助于保障双方的权益，促进合作的顺利进行。
无论签订何种合同，都需注意以下事项：
- 合同内容需合法合规：合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。否则，合同可能被认定为无效，无法起到保护双方权益的作用。
- 合同条款需明确具体：合同的条款应当明确具体，避免使用模糊或歧义的表述。这样有助于减少双方在履行合同过程中的争议和纠纷。
- 双方需认真阅读并理解合同内容：在签订合同前，双方应当认真阅读并理解合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向对方或专业律师咨询。
在实际操作中，建议厂里和业务员在签订合同前，充分沟通并明确双方的需求和期望。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。