总包与分包为同一工人投保团体意外险，一般情况下不能获得双份赔偿，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 保险赔偿原则
   根据《保险法》第五十六条，重复保险的各保险人赔偿保险金的总和不得超过保险价值。团体意外险属于人身保险范畴，其赔偿以“损失填补”为原则，即工人因意外事故导致的实际损失（如医疗费、伤残赔偿金）是固定的，不能通过重复投保获得超额收益。因此，若总包和分包投保的团体意外险保障范围重叠（如均包含医疗费用报销），工人通常只能选择其中一份保险理赔，或由两方保险公司按比例分摊赔偿。

2. 例外情形：不同保障项目可叠加赔偿
   若两份保险的保障范围不重叠，则可能获得叠加赔偿。例如：

   • 总包投保的团体意外险仅包含“意外身故/伤残赔偿”，分包投保的团体意外险仅包含“意外医疗费用报销”；
     
   • 或两份保险的赔偿项目不同（如一份赔伤残，另一份赔住院津贴）。
     此时，工人可就不同项目分别向两方保险公司索赔，但需注意：
     
   • 医疗费用类赔偿仍需遵循“损失填补”原则，不能重复报销同一笔费用；
     
   • 伤残/身故赔偿若按不同标准计算（如一份按工标，另一份按行标），可能存在差额补偿空间。

3. 实务操作建议

   • 核对保险条款：确认两份保险的保障范围、免责条款及赔偿限额，避免因条款冲突导致理赔纠纷；
     
   • 及时报案：发生事故后，工人或用人单位需同时向两方保险公司报案，并提交完整理赔材料（如医疗证明、伤残鉴定等）；
     
   • 协商处理：若两方保险公司对赔偿责任存在争议，可要求其协商分摊比例，或通过诉讼/仲裁解决。

总结：总包与分包为同一工人投保团体意外险时，能否获得双份赔偿取决于保险保障范围是否重叠。若重叠，则遵循“损失填补”原则；若不重叠，则可就不同项目分别索赔。建议用人单位在投保时明确保障内容，避免重复投保导致资源浪费。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。