合同到期不续签，即使提前一个月通知，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。以下是详细分析：
一、用人单位主动不续签的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、劳动者主动不续签的情况
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情况
- 如前所述，如果用人单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么用人单位在此情况下也无需支付经济补偿金。
四、实际建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益。
- 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿，并可以咨询专业律师以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 在决定不续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 如果希望与劳动者续签劳动合同，应维持或提高原劳动合同约定的条件，以避免支付经济补偿金。
- 提前与劳动者沟通，明确续签或不续签的意愿及原因，以减少纠纷和误解。
总结：合同到期不续签，提前一个月通知并不直接决定是否需要支付经济补偿。关键在于分析不续签的提出方及具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助；用人单位也应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。