结论：在事业单位中，选择自己辞职还是等解聘，需根据个人实际情况和单位政策综合考量，不同选择会带来不同的法律后果和影响。以下是对两种选择的详细分析：
一、自己辞职
辞职条件：
- 试用期辞职：在试用期内，您可以随时提出辞职，但需提前3日书面通知单位。单位应为您办理离职手续，不得设置障碍。
- 正式聘用期辞职：在正式聘用期内，您需提前30日提交书面辞职申请（部分岗位，如涉密岗位，可能要求更长时间）。与单位协商一致后，签订解除协议。
辞职流程：
- 提交申请：以书面形式提交辞职信，明确离职原因及最后工作日。
- 协商与审批：单位应在30日内（或约定期限内）答复，逾期视为同意。双方可协商离职时间、工作交接等事宜。
- 工作交接：完成文件、资料、设备等移交，确保业务连续性。签署交接清单，作为离职证明附件。
- 社保与档案处理：单位停缴社保公积金，并协助转移至新单位或个人账户。人事档案转递至人才服务中心或新单位（需调档函）。
法律后果：
- 无违约金：若您未享受过专项培训或人才引进待遇，且未签订服务期协议，则无需支付违约金。
- 影响未来就业：辞职后，您的个人信用记录和人事档案中不会留下不良记录，但频繁辞职可能影响未来就业单位的评价。
二、等解聘
解聘条件：
- 单位原因解聘：单位因经营不善、机构改革等原因需要裁员时，可能会解聘部分员工。此时，单位需按照相关法律法规支付经济补偿。
- 员工原因解聘：若您因严重违反单位规章制度、不能胜任工作等原因被解聘，单位可能无需支付经济补偿。
解聘流程：
- 通知与协商：单位应提前通知您解聘事宜，并与您协商解除劳动合同的具体事宜。
- 支付经济补偿：若单位因非员工原因解聘您，需按照相关法律法规支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 办理离职手续：与辞职流程类似，包括工作交接、社保与档案处理等。
法律后果：
- 经济补偿：若单位因非员工原因解聘您，您有权获得经济补偿。
- 可能影响信用记录：若因严重违反单位规章制度等原因被解聘，可能影响您的个人信用记录和未来就业。
三、综合建议
- 提前沟通：无论选择辞职还是等解聘，都应与单位保持良好沟通，避免不必要的纠纷。
- 了解政策：在做出决定前，务必了解单位的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：保存辞职信、交接单、经济补偿协议等材料，以备后续需要。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。