竞业协议争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与逻辑关联
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
- 这条法律明确规定了劳动争议处理的基本程序，即“一调一裁两审”。竞业限制纠纷作为劳动争议的一种，自然应当遵循这一程序。这意味着，在发生竞业限制争议时，当事人首先应当尝试通过调解解决，调解不成则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 第二条：将因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议纳入劳动争议范围。竞业限制协议通常是劳动合同的附件或补充协议，因此因竞业限制引发的纠纷属于劳动争议范畴。
- 第五条：进一步强调了劳动争议仲裁前置的原则。它规定，在当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：
- 这条解释明确了劳动者与用人单位之间因履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，包括竞业限制纠纷在内的此类争议，应先经过仲裁程序。
实际操作中的指导意义
- 仲裁前置的必要性：仲裁作为诉讼的前置程序，有助于快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。同时，仲裁机构具有专业的劳动争议处理能力，能够更准确地判断争议的事实和法律适用。
- 诉讼作为后续救济途径：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这提供了进一步的法律救济途径，确保当事人的合法权益得到充分保障。
特殊情况与注意事项
- 特殊情况：虽然一般情况下竞业限制纠纷需要先经过仲裁程序，但也有一些特殊情况可能直接涉及诉讼，比如涉及竞业限制协议的效力认定等复杂法律问题，且双方对仲裁结果有极大争议时，不过这种情况较为少见，且最终仍可能需以仲裁为前置。但绝大多数情况下，遵循仲裁前置原则。
- 注意事项：当事人在处理竞业限制纠纷时，应当注意保留相关证据，如竞业限制协议、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，也应当了解仲裁和诉讼的程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，竞业协议争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。这是由我国劳动法律体系所决定的，也是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径。如果你在处理竞业限制纠纷过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。