关于您提出的“一九八六年单位招工进厂培训，八七年一月签订劳动合同，合同期内是否算视同”的问题，首先需要明确“视同”的具体含义，结合常见法律语境，这里推测您想问的是“合同期内的工作年限是否算视同缴费年限（针对社保）或视同连续工龄（针对一般工龄计算）”。以下分情况为您详细解答：

1. 若指“视同缴费年限”（社保相关）

• 核心结论：在大多数情况下，1986年招工进厂培训至1987年签订劳动合同前的工作时间，若符合当地政策，可能被视同为养老保险的缴费年限，但具体需结合当地社保政策及您是否实际缴纳了社保费用。
• 法律背景：
  • 在我国社保制度建立前（一般指1992年前，具体年份因地区而异），职工的工作年限可能被“视同”为养老保险的缴费年限，即无需实际缴纳社保费用，也可计算为缴费年限，用于计算养老金待遇。
  • 1986年属于社保制度建立前的时期，若您在此期间被单位招工并实际工作，且后续未中断劳动关系，则这段时间可能被视同为缴费年限。
• 建议：
  • 查阅您所在地区的社保政策，确认视同缴费年限的具体规定。
  • 准备相关证明材料（如招工表、工资单、工作证等），以证明您在1986年至1987年期间的实际工作情况。

2. 若指“视同连续工龄”（一般工龄计算）

• 核心结论：1986年招工进厂培训至1987年签订劳动合同前的工作时间，通常会被视同为连续工龄，用于计算经济补偿、年假等福利待遇。
• 法律背景：
  • 连续工龄是指职工在某一单位连续工作的时间，用于计算经济补偿、年假、医疗期等福利待遇。
  • 在劳动合同签订前，若您已被单位招工并实际工作，且劳动关系未中断，则这段时间应计入连续工龄。
• 建议：
  • 保留好招工表、培训记录、工资单等证明材料，以证明您在1986年至1987年期间的实际工作情况。
  • 在计算经济补偿、年假等福利待遇时，将这段时间纳入连续工龄的计算范围。

3. 特殊情况说明

• 若期间劳动关系中断：若您在1986年至1987年期间与单位之间的劳动关系存在中断（如离职、辞职等），则中断前的工作时间可能不被视同为连续工龄或缴费年限。
• 若单位未履行相关义务：若单位在招工后未及时与您签订劳动合同或未为您缴纳社保费用，您有权要求单位补缴社保或赔偿损失，并主张将这段时间视同为连续工龄或缴费年限。

总结与建议：

• 1986年招工进厂培训至1987年签订劳动合同前的工作时间，在大多数情况下会被视同为连续工龄，用于计算经济补偿、年假等福利待遇。
• 若涉及社保问题，则需结合当地政策确认是否视同为缴费年限。
• 建议您保留好相关证明材料，并在需要时向单位或社保部门主张您的权益。

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