结论：给没有合同的小加工厂受伤，在符合一定条件下，仍然可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于是否存在书面劳动合同。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有书面劳动合同，如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。
小加工厂的特殊情况：
- 对于小加工厂这类可能未严格遵守劳动法律法规的用人单位，劳动者在受伤后，应积极收集证据证明事实劳动关系的存在，以及受伤与工作的关联性。这包括但不限于现场照片、医疗记录、证人证言等。
工伤认定的流程：
- 劳动者在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
建议：
- 对于在小加工厂受伤的劳动者，即使没有书面劳动合同，也应积极收集证据，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
进一步思考：
- 劳动者在就业时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者的合法权益，同时也降低自身的法律风险。
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