合同到期时，公司并非必然通知员工，但通常出于管理规范和避免纠纷的考虑会进行通知。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司可能选择通知的情况及原因
规范劳动关系管理：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理档案转移手续。提前通知员工合同到期，可以确保双方明确劳动关系状态，便于后续手续办理。例如，企业HR部门通常会建立合同到期预警机制，在到期前30天启动续签或终止流程。
履行法定义务的特殊情形：
- 当员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年）时，若公司不续签需支付经济补偿金。此时，公司必须书面通知劳动者，否则可能面临违法解除的法律风险。
降低用工风险的实际需求：
- 未及时通知员工合同到期可能导致员工继续工作形成事实劳动关系，错过社保减员时限产生额外费用，或因工资发放争议引发劳动仲裁。
二、公司可能不通知的情形及后果
静默处理的风险：
- 例如，某科技公司未通知销售主管张某合同到期，三个月后以“合同自动终止”为由停发工资。法院最终判决公司需补发工资并支付未签书面合同的二倍工资差额。
法律救济途径：
- 若员工未收到通知且持续工作超过一个月，员工可主张要求补订书面合同（单位应支付二倍工资），或在满足法定条件时视为订立无固定期限劳动合同。
三、针对不同情况的建议
劳动者主动防御策略：
- 合同到期前60天开始自查存档（保留入职通知书、历年合同等）。
- 设置手机日历提醒，到期前30日书面询问公司意向。
- 发现被静默处理后立即通过EMS发送《要求续签劳动合同通知书》。
企业合规操作建议：
- 建立电子合同管理系统实现到期自动预警。
- 统一采用《劳动合同到期通知书》（注明续签意向、办理期限等要素）。
- 对特殊岗位设置“默示续延条款”（如高管岗位约定到期未异议则自动续约一年）。
四、地区差异与特殊情形
地区差异：
- 不同地区的法律法规可能存在差异。例如，在某些地区，可能并没有明确要求用人单位必须提前通知员工劳动合同到期事宜。在这种情况下，合同到期时用人单位和员工应依据当地法律规定直接处理合同终止或续订相关事宜。
特殊情形：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
- 在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知或简化通知程序。这种约定应明确体现在合同条款中，并成为双方共同遵守的依据。
总结与建议：虽然法律未强制要求公司提前通知员工合同到期，但出于管理和合作的考虑，公司通常会这样做。同时，公司在决定是否续签合同时应遵循法律规定，并与员工进行充分协商。如果合同到期未续签且员工继续工作，将视为原合同延续，双方应继续履行原合同义务。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。