结论：原单位是否破产与办理退休是否需要破产协议并无必然联系，是否需要破产协议需分情况讨论。
原单位正常存续：如果原单位仍然正常存续，并未进入破产程序，那么在办理退休手续时，通常不需要提供破产协议。此时，您只需按照正常的退休流程，准备相关的个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料，向单位或社保部门申请办理退休即可。
原单位已破产：
- 若您已与原单位解除劳动关系，且社保关系已转移：在这种情况下，即使原单位已破产，您办理退休时也通常不需要直接提供破产协议。您需要准备的是个人身份证明、社保缴纳记录（可能包括原单位缴纳的部分，这部分记录通常可以从社保部门获取）、以及可能的解除劳动关系证明等材料。
- 若您因原单位破产而涉及特殊退休政策或需要证明原单位破产事实：在某些特殊情况下，比如原单位破产导致您提前退休或享受特殊退休待遇，或者社保部门要求您提供原单位破产的证明材料以确认您的退休资格或待遇，那么您可能需要提供破产协议或相关法院裁定书等文件作为证明。这种情况下，破产协议是证明原单位破产事实的重要法律文件。
建议：
- 在办理退休前，建议您先向当地社保部门或原单位（如果仍存续）咨询具体的退休流程和所需材料清单。
- 如果原单位已破产，且您不确定是否需要提供破产协议，可以联系原单位的破产管理人或当地法院，了解破产程序的进展和是否需要您提供相关材料。
- 准备好所有必要的材料后，按照社保部门或单位的要求提交申请，并耐心等待审核结果。
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