结论：股份公司集资委主任的直系亲属能否担任公司出纳，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规对于亲属回避和职务兼任的具体规定。一般来说，如果公司规章制度或相关法律法规有明确规定禁止此类亲属关系的人员担任特定职务，那么该直系亲属就不能担任公司出纳；反之，如果没有明确规定，则可能可以担任，但需注意潜在的利益冲突和合规风险。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 许多公司为了内部管理的公正性和透明度，会制定亲属回避政策或职务兼任规定。这些规定可能明确禁止或限制具有特定亲属关系（如直系亲属）的员工在关键岗位（如财务、出纳等）上同时任职。
- 如果股份公司有这样的规章制度，并且明确规定了集资委主任的直系亲属不能担任出纳，那么该直系亲属就不能担任此职务。
法律法规的角度：
- 在我国，虽然《公司法》等法律法规没有直接规定股份公司集资委主任的直系亲属不能担任公司出纳，但相关法律法规对于公司董事、监事、高级管理人员的亲属关系以及职务兼任有一定的限制和规定。
- 例如，如果集资委主任属于公司的高级管理人员范畴，且其直系亲属担任出纳可能构成利益冲突或违反公司治理原则，那么这种兼任可能会受到法律法规的间接限制。
- 此外，如果公司涉及上市或金融保险等敏感领域，相关监管机构可能对亲属关系和职务兼任有更为严格的规定。
潜在利益冲突和合规风险的角度：
- 即使公司规章制度和法律法规没有明确禁止集资委主任的直系亲属担任出纳，但这种兼任可能引发潜在的利益冲突和合规风险。
- 例如，出纳作为公司财务的重要岗位，负责资金的收付和管理。如果出纳与集资委主任存在直系亲属关系，可能会引发对公司资金管理的公正性和透明度的质疑。
- 因此，即使法律上没有明确禁止，公司也应从内部治理和合规风险的角度出发，谨慎考虑此类兼任的合理性。
建议：
- 审查公司规章制度：首先，应审查公司的亲属回避政策和职务兼任规定，明确是否有关于集资委主任直系亲属不能担任出纳的具体条款。
- 咨询相关法律法规：其次，应咨询相关法律法规，了解是否有间接限制或禁止此类兼任的规定。
- 评估潜在利益冲突和合规风险：最后，即使法律上和公司规章制度上没有明确禁止，也应从潜在利益冲突和合规风险的角度出发，谨慎评估此类兼任的合理性，并考虑采取必要的风险防控措施。
后续行动：
- 如果您是股份公司的管理层或相关人员，建议您根据上述分析，结合公司的实际情况，制定或完善相关的亲属回避政策和职务兼任规定。
- 如果您对具体的法律法规或公司治理原则有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。