供养亲属抚恤金的赔偿在年纪上确实存在限制，具体规定如下：

1. 未成年子女：

   • 供养至18周岁。即若职工因工死亡时，其子女尚未年满18周岁，则可从开始领取供养亲属抚恤金起，直至子女年满18周岁止。若子女已满18周岁但仍在高中及以下学历教育阶段学习，或者因残疾等原因完全丧失劳动能力，同样可以继续享受抚恤金。

2. 父母：

   • 男性一般计算至75周岁，女性一般计算至70周岁。例如，若职工死亡时其父亲60周岁，则供养亲属抚恤金可能会发放15年（75-60）；若母亲72周岁，则按实际剩余年限（如假设平均寿命为80岁）计算，即8年（80-72）。若父母年龄已超过上述规定，则可按实际剩余寿命计算供养年限。

3. 配偶：

   • 男性需年满60周岁，女性需年满55周岁，且必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，方可领取抚恤金。

4. 无劳动能力且无其他生活来源的成年亲属：

   • 对于完全丧失劳动能力且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，即使达到上述规定的年龄（如子女年满18周岁、父母达到规定年龄），供养亲属抚恤金仍可继续发放，通常计算为20年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。

特殊情况下的调整：

• 在实践中，若存在伤残程度变化、生活来源改变等特殊情况，劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况重新进行鉴定和评估，从而对供养亲属抚恤金的发放年限作出相应调整。例如，如果供养亲属重新就业或恢复了劳动能力，那么他们可能就不再符合供养条件，抚恤金也会相应停止发放。

法律背景与建议：

• 供养亲属抚恤金是职工因工死亡后，对其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一种经济补偿。其发放年限和标准都受到相关法律法规的严格规定，旨在保障这些亲属的基本生活需求。
• 在实际操作中，由于每个家庭的具体情况都有所不同，因此在确定供养亲属抚恤金的发放年限和标准时，需要综合考虑多种因素，如被供养亲属的年龄、劳动能力、生活来源等。
• 如果您对供养亲属抚恤金的发放年限或标准有疑问，或者需要更详细的法律咨询，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。