针对“近亲属在分管领域做工程要受什么处理”这一问题，需分情况讨论，具体如下：
若涉及公职人员或国有企业管理人员：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》以及国有企业相关管理规定，公职人员或国有企业管理人员在职务活动中应遵循回避制度，避免利益冲突。近亲属在其分管领域内从事工程活动，可能构成利益冲突，违反回避原则。
- 法律后果：一旦发现此类情况，相关人员可能面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。同时，若该工程活动存在违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，相关人员还可能面临刑事责任追究。
- 建议：公职人员或国有企业管理人员应主动申报近亲属在其分管领域内的工程活动情况，并遵循组织安排进行回避或调整职务分工，以避免利益冲突和法律风险。
若涉及私营企业或个人：
- 法律背景：在私营企业或个人领域，近亲属之间从事工程活动并不直接违反法律，但需注意避免利益输送、不公平竞争等违法行为。同时，若该工程活动涉及公共利益或政府项目，则需遵循相关法律法规和招标投标程序。
- 法律后果：若近亲属之间的工程活动存在违法行为，如串通投标、行贿受贿等，将面临行政处罚或刑事责任追究。此外，若因利益冲突导致工程质量问题或安全事故，相关责任人还需承担民事赔偿责任。
- 建议：私营企业或个人在近亲属之间从事工程活动时，应确保活动合法合规，遵循市场规则和公平竞争原则。同时，建议签订书面合同，明确双方权利义务，以避免纠纷和法律风险。
特殊情形下的处理：
- 若近亲属关系构成工程活动的障碍：在某些特定情况下，如工程招标、评标等环节，近亲属关系可能构成回避事由。此时，相关人员应主动回避或申请调整职务分工，以确保工程活动的公正性和合法性。
- 若工程活动涉及公共利益或政府项目：在此类情况下，近亲属之间的工程活动需接受更严格的监管和审查。相关人员应确保活动符合法律法规和招标投标程序的要求，避免利益冲突和违法行为的发生。
总结与建议：近亲属在分管领域做工程是否受处理，取决于具体情境和法律法规的规定。在公职人员或国有企业管理人员领域，应严格遵循回避制度；在私营企业或个人领域，则需确保活动合法合规并遵循市场规则。无论何种情况，都建议相关人员主动申报近亲属关系并遵循相关法律法规和程序要求，以降低法律风险。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。