儿媳能否请护理假需分情况讨论，主要取决于当地法规政策及公司内部规定，以下为具体分析：
地方性法规层面
目前全国性法律未统一规定儿媳护理假，但部分省份已出台地方性法规明确权利。例如：
- 河南省《老年人权益保障条例》规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。若儿媳符合独生子女条件且当地有类似规定，可依法申请。
- 福建省《老年人权益保障条例》将护理假范围扩大至“赡养人”，包括儿媳、女婿等，符合条件的可享受每年累计不超过10天的护理假。若当地法规明确包含儿媳，则有权申请。
- 其他地区：如湖北、黑龙江等省份仅规定子女护理假，未明确扩展至儿媳，此时需结合公司规定处理。
公司内部规定层面
即使地方性法规未明确儿媳权利，若公司规章制度或劳动合同中约定了“家庭成员护理假”（包括配偶、父母、公婆等），或公司出于人文关怀自愿批准假期，儿媳可依据内部规定申请。建议优先查阅公司《员工手册》或咨询HR，确认假期类型及申请流程。
实践建议
- 第一步：查询当地《老年人权益保障条例》或《人口与计划生育条例》，确认护理假主体范围是否包含儿媳；
- 第二步：若法规未明确，向公司提交书面申请，说明老人病情、家庭情况及护理需求，附医疗证明等材料；
- 第三步：若公司拒绝，可协商调整休假方式（如调休、年休假抵扣），或通过工会、劳动监察部门协调。
温馨提示：护理假通常为带薪假期，但具体待遇需结合法规及公司规定。若遇纠纷，可进一步向我提供所在省份及公司政策细节，我将协助分析维权路径。