您好，关于您提出的“工伤鉴定后是否还有医疗期”的问题，这实际上涉及到了“停工留薪期”与“医疗期”两个不同的概念，下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在工伤鉴定后，主要享受的是停工留薪期，而非医疗期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不需要担心因工伤导致的收入减少问题。

当停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，已经不再属于停工留薪期的范畴，而是根据工伤职工的具体情况，由医疗机构出具相关证明，并可能涉及到后续的康复治疗或伤残评定等。

至于医疗期，它主要是针对企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的情况而设定的。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和病情等因素来确定，是法律为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而规定的“刚性”时间段。在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同，且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至医疗期期满。

总结来说，工伤鉴定后，职工主要享受的是停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时已经不再属于停工留薪期的范畴。而医疗期主要是针对非因工负伤或患病的情况而设定的，与工伤鉴定后的停工留薪期是不同的概念。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。