有案底的人能否去物业上班，这主要取决于案底的性质以及物业公司的招聘政策，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
案底性质的影响：
- 如果案底涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，这些通常不会对就业产生太大的影响。物业公司在进行招聘时，可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和人品等方面，而轻微的案底可能不会成为主要的考量因素。
- 如果案底涉及的是严重的犯罪行为，如盗窃、诈骗、暴力犯罪等，这可能会对就业产生较大的影响。物业公司作为服务行业，可能更注重员工的诚信度和安全性，因此严重的犯罪记录可能会成为招聘时的障碍。
物业公司招聘政策的影响：
- 不同的物业公司有不同的招聘政策和标准。有些物业公司可能对应聘者的背景有较为严格的要求，包括无犯罪记录等；而有些物业公司则可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，对案底的要求相对宽松。
- 此外，即使物业公司有明确的招聘政策，也可能存在例外情况。例如，如果应聘者具有特别突出的专业技能或经验，物业公司可能会考虑给予机会。
法律层面的考量：
- 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人在就业时可能会受到一定的限制，但这并不意味着他们无法就业。法律旨在保护社会的公共利益和安全，但同时也尊重个人的就业权利。
- 如果物业公司因为应聘者的案底而拒绝录用，且这种拒绝没有合理的依据或违反了相关法律法规，应聘者可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你有案底并希望去物业上班，建议先了解目标物业公司的招聘政策和标准，特别是关于案底的要求。
- 如果可能的话，可以尝试与物业公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你的情况并表达你的诚意和愿望。
- 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，增加自己的竞争力，以更好地应对就业市场的挑战。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。