劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：
- 这是最为常见的劳动合同终止情形。当劳动合同中明确约定的期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。例如，员工与公司签订的三年期劳动合同到期，若双方未能就续签达成新的协议，则合同自到期日起终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，其与用人单位的劳动合同即行终止。这标志着劳动者进入退休状态，不再受原劳动合同的约束。例如，某员工年满60周岁，开始领取养老金，其与公司的劳动合同也随之终止。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：
- 若劳动者不幸去世，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行合同，因此劳动合同自动终止。例如，某员工在工作期间意外去世，其与公司的劳动合同即行终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人主体资格丧失，无法继续履行劳动合同，故劳动合同终止。此时，用人单位需按照法律规定对劳动者进行经济补偿和相关安置。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 当用人单位因严重违法、违规或其他原因被相关部门吊销营业执照、责令关闭、撤销，或主动决定提前解散时，劳动合同的履行基础不复存在，因此劳动合同终止。例如，某公司因违反环保法规被责令关闭，其与员工的劳动合同也随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，旨在涵盖其他法律法规中可能规定的导致劳动合同终止的特殊情形。例如，未来可能出台新的法律法规，规定某些特定情况下劳动合同的终止。
在劳动合同终止时，用人单位和劳动者需各自履行相应的义务：
用人单位的义务：
- 出具书面的终止劳动合同证明。
- 在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
- 依法支付经济补偿金（如适用）。
劳动者的义务：
- 按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同终止时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护，避免引发劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，在劳动合同终止时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
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