调休是否可以不批，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基于公司规章制度与工作安排
公司规章制度：
- 如果公司有明确的调休制度，并且该制度已经依法制定并向员工公示告知，那么公司有权根据制度规定对调休申请进行审批。例如，制度中可能规定了调休申请的提前时间、特定情况下的不批准条款等。在这种情况下，如果员工的调休申请不符合制度规定，公司有权不批准。
工作安排与经营需要：
- 公司在业务繁忙时期或面临重要项目关键节点时，为确保整体工作进度和业务运转不受影响，有权根据工作需要合理审批调休申请。例如，在电商“双十一”购物节前夕，公司可能因业务需要而暂时不批准员工的调休请求。这种情况下，公司的不批准是合理的，但应确保在后续合适时间安排员工调休，以保障员工的休假权益。
二、基于员工合法权益的保护
法定休假权利：
- 员工依法享有多种休假权利，包括年休假、病假等。当调休涉及员工的法定权利时，如因病需调休看病且能提供相关医疗证明时，公司应合理考虑员工的身体健康需求，不得无故拒绝调休申请。否则，可能侵害员工的合法权益。
加班与调休的关联：
- 根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日工作的，应支付加班费或安排补休。因此，如果公司安排员工在休息日加班后，员工按照规定申请调休，公司无正当理由不得拒绝。否则，可能违反法律规定，员工有权要求公司支付加班费或安排调休。
三、实际操作中的建议
了解公司制度：
- 员工在提出调休申请前，应首先了解公司是否有明确的调休制度，以及自己是否符合调休条件。如果公司有制度且员工符合条件，但公司无正当理由拒绝批准调休，员工可以与公司进行沟通协商，或寻求人力资源部门的帮助。
合理沟通与协商：
- 当遇到调休不批的问题时，员工应保持冷静、诚恳的沟通态度，与领导或人力资源部门进行友好沟通。了解拒绝的具体原因，并探讨可能的解决方案。例如，员工可以提出提前完成部分工作、与同事做好交接等方式，消除领导的顾虑，争取获得调休批准。
法律途径与维权措施：
- 如果经过多次沟通，公司仍然无正当理由拒绝批准员工调休，严重侵犯了员工的合法休假权益。此时，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，调休是否可以不批取决于多种因素，包括公司规章制度、工作安排、员工合法权益等。在实际操作中，公司应综合考虑这些因素，做出公正合理的决策。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合理的途径和措施来维护自身的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。