违章死亡在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”，同时，在上下班途中的情况，还需要满足“非本人主要责任”的条件。

二、违章死亡与工伤认定的关系

1. 如果违章行为是工作行为的一部分：

   • 例如，职工在执行工作任务时，由于疏忽或违反操作规程导致事故发生并死亡，这种情况下，尽管职工存在违章行为，但由于其是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，因此仍然有可能被认定为工伤。

2. 如果违章行为与工作无直接关联：

   • 例如，职工在上下班途中违反交通规则导致事故发生并死亡，且该职工承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况下，由于不满足“非本人主要责任”的条件，因此通常不会被认定为工伤。但如果是非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，工伤认定的结果往往取决于具体的事实和证据。例如，如果职工在工作时间和工作场所内因违章操作导致事故发生并死亡，且该违章行为与工作任务有直接关联，那么劳动保障行政部门在调查取证后，很有可能会认定该职工为工伤。反之，如果违章行为与工作无直接关联，或者职工在事故中承担主要责任，那么工伤认定的可能性就会大大降低。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果发生职工死亡事故，用人单位或职工家属应及时向当地劳动保障行政部门报案，并按照规定申请工伤认定。这是维护职工合法权益的重要步骤。

2. 收集与保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，证据的收集与保留至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于劳动保障行政部门更准确地判断事故原因和责任归属。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，违章死亡是否算工伤，取决于具体的事实和证据以及是否符合工伤认定的条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。