违章作业导致的工伤，在大多数情况下仍然算作工伤。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
工伤认定的无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定遵循“无过错责任”原则。这意味着，无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。
工伤认定的具体情形：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中第一种就是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。违章作业并不改变职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实，因此，在大多数情况下，违章作业导致的伤害仍然符合工伤认定的条件。
违章作业与工伤认定的关系：
- 违章作业，即职工在工作中违反了操作流程或相关规章制度的行为，并不是工伤认定的排除条件。从法律条文来看，是否遵守操作规程或规章制度，并不是工伤认定的必要条件。即使员工在工作中违反了相关规程或制度，但只要满足工伤认定的时间地点条件、因果关系条件，并且不存在特定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），依然可以认定为工伤。
特殊情况考量：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
用人单位的权利与义务：
- 虽然违章操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。
建议与指导：
- 对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。同时，在处理职工违规行为时，也应依法依规进行，避免侵犯职工的合法权益。
综上所述，违章作业并不影响工伤的认定，在大多数情况下仍然算作工伤。但职工和用人单位都应严格遵守相关法律法规和规章制度，共同维护一个安全、和谐的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。