关于春节后第一天离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细解析春节后离职工资的计算方法，确保您的权益得到充分保障。

一、基本原则

首先，离职员工的工资应计算至其最后工作日，这包括春节期间的法定节假日和调休日。工资的计算应遵循《劳动法》的相关规定，确保按时足额支付。

二、法定节假日工资

春节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国务院发布的放假通知确定，一般为农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，即使您未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数

三、调休日工资

春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于调休日，工资的计算需分情况讨论：

1. 若您未加班：用人单位无需额外支付工资。

2. 若您加班且单位未安排补休：用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：

   • 休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%

四、离职时的工资结算

对于春节后第一天离职的员工，您应获得的工资包括：

1. 已工作且应得但未发放的工资：这包括您离职前所有正常工作日的工资，以及春节期间法定节假日和调休日（如加班）的工资。
2. 工资构成：应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。

五、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天），且您在调休的2天（如初四、初五）正常出勤。那么，您的工资计算如下：

1. 法定节假日工资：由于您未在法定节假日出勤，因此这部分工资不计入（但若您出勤了，则按三倍工资计算）。
2. 调休日工资：6000 ÷ 21.75 × 2 = 551.72元（初四、初五正常出勤，按正常工资计算）。
3. 正常工作日工资：根据您实际出勤天数（扣除春节假期）计算剩余工作日的工资。

最终，您应获得的工资为调休日工资与正常工作日工资之和。

六、注意事项与建议

1. 确认假期时间：在计算工资前，请明确春节假期的具体时间安排，包括法定节假日和调休日。
2. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如与用人单位在工资计算上存在争议，请及时沟通并寻求解决方案。
4. 法律途径：如遇用人单位拖欠或拒付工资，您可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解春节后第一天离职工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。