工伤后辞职，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于我国现行的工伤保险制度及相关法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目概览

工伤后辞职，劳动者可获得的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：包括工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4. 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 一次性伤残就业补助金：补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。
6. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
7. 交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。
8. 辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。

二、特殊情况下的赔偿

1. 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
2. 解除劳动合同经济补偿：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职，用人单位需支付经济补偿金。计算通常基于工作年限和月工资水平，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：劳动者需先进行工伤认定，并经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是申请赔偿的前提。
2. 保留证据：劳动者应保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗发票、诊断证明、工伤认定书等，以便申请赔偿时提供充分证明。
3. 咨询与申请：在申请赔偿前，劳动者可咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以更好地了解自己的权益和申请步骤。

四、实例说明

假设某劳动者因工伤被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元。在辞职时，他可获得的赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：11个月×5000元/月=55000元（由工伤保险基金支付）
• 一次性工伤医疗补助金：根据当地政策，假设为8个月×5000元/月=40000元（由工伤保险基金支付）
• 一次性伤残就业补助金：根据当地政策，假设为15个月×5000元/月=75000元（由用人单位支付）

此外，该劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可根据实际情况获得相应赔偿。

总结与建议：工伤后辞职，劳动者确实有权获得相应的赔偿。赔偿项目和标准因伤残等级、工资水平及当地政策而异。因此，建议劳动者在申请赔偿前，充分了解自己的权益和申请步骤，并保留好所有相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。