当公司因财务被诈骗而遭受损失时，确定财务人员的赔偿比例确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断财务人员是否需要承担赔偿责任

首先，我们要明确的是，财务人员是否需要承担赔偿责任，关键在于其是否存在过错。如果财务人员完全遵循了公司的规定和正常流程进行操作，且已经尽到了合理的注意义务，但仍然遭遇了诈骗，并且及时采取了补救措施，那么在这种情况下，财务人员通常是不需要承担赔偿责任的。然而，如果财务人员存在过错，比如疏忽大意、未认真审核或保管财务资料等，导致公司被骗，那么他们就需要承担相应的赔偿责任。

二、有约定情况下的赔偿比例

如果公司与财务人员签订的劳动合同、规章制度或其他书面文件中，已经明确约定了在财务人员因重大过失或故意导致公司损失时的赔偿责任及具体赔偿比例，并且这个约定是符合法律规定的（即制定程序合法且内容不违反法律法规的强制性规定），那么我们就应该按照这个约定来执行。例如，如果公司的《员工手册》中明确规定了因员工个人过错导致公司经济损失的，需要承担一定比例的赔偿责任，并且这个规定是合法有效的，同时财务人员确实存在过错，那么我们就可以依据这个规定来确定赔偿比例。

三、无约定情况下的赔偿比例

在没有相关约定的情况下，赔偿比例的确定就需要综合考虑多个因素了：

1. 过错程度：

   • 如果财务人员是故意与诈骗分子勾结，导致公司资金受损，那么他们需要承担较高甚至全部的赔偿责任。
   • 如果财务人员是因为疏忽大意或未尽到应有的注意义务而导致公司被骗，那么他们的赔偿比例会相对较低，但具体比例需要根据实际情况来确定。

2. 岗位职责与管理机制：

   • 不同岗位的财务人员职责不同，他们的注意义务也有所差异。例如，财务主管对资金的审核和监管职责更重，如果因为他们的疏忽导致损失，那么他们可能承担的赔偿比例会相对较高。
   • 同时，我们还需要考虑公司本身的财务管理制度是否存在漏洞，监督机制是否完善。如果公司缺乏有效的资金审批流程或内部控制措施，那么公司自身也需要对损失承担一定的责任，这也会减轻财务人员的赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿范围：

   • 在确定赔偿比例时，我们还需要考虑公司实际遭受的损失金额以及财务人员能够承担的经济能力。通常情况下，财务人员的赔偿比例可能会在一定范围内波动（比如20%-80%），但具体比例需要由法院或仲裁机构根据案件事实进行裁量。

四、法律途径与争议解决

如果公司与财务人员就赔偿问题无法达成一致意见，那么我们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决方案。在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会遵循公平合理的原则，综合考虑各方因素来确定最终的赔偿比例。

综上所述，确定财务人员因诈骗导致公司损失的赔偿比例是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。因此，我建议公司在完善财务管理制度的同时，加强内部监督与控制；同时，财务人员也应提高警惕性，严格遵守公司规定和操作流程，以共同防范诈骗风险的发生。