关于竞业限制协议（您提到的“兢业协议”可能为笔误，这里理解为竞业限制协议）中的工资赔偿计算问题，这是一个涉及法律条款和实际操作细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解析：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，竞业限制协议的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条进行规定。该条款明确指出，用人单位与负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付经济补偿。

二、赔偿标准的具体内容

1. 经济补偿金额：

   • 竞业限制补偿金的数额通常由用人单位与劳动者协商确定。但为了保障劳动者的基本生活，法律也规定了一个下限，即一般不应低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
   • 如果按照劳动者离职前月平均工资的30%计算出的补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的，那么应按照劳动合同履行地最低工资标准来支付。

2. 支付方式：

   • 经济补偿金应在竞业限制期限内按月支付给劳动者，确保劳动者在遵守竞业限制义务的同时，能够维持基本的生活水平。
   • 用人单位不得无故拖欠或拒绝支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。

3. 支付期限：

   • 竞业限制的期限最长不得超过两年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。
   • 因此，经济补偿金的支付期限也应与此相对应，即最长不超过两年。

三、影响赔偿标准的关键因素

1. 劳动者的岗位和职责：掌握核心商业秘密、关键技术或担任高级管理职务的劳动者，由于其对原用人单位的潜在竞争威胁较大，因此补偿金通常会相对较高。

2. 行业竞争状况：在竞争激烈的行业，为有效防止商业秘密泄露和不正当竞争，用人单位往往需要支付较高的补偿金来约束劳动者。

3. 地域经济水平：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，这直接影响竞业限制补偿金的标准。一般来说，经济发达地区的补偿金标准会高于经济欠发达地区。

4. 竞业限制的范围和期限：范围越广、期限越长，对员工就业的限制就越大，因此补偿标准也会相应提高。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确约定：在签订竞业限制协议时，双方应充分协商，明确补偿标准及其支付方式，以避免后续争议。

2. 遵守法律法规：用人单位和劳动者在约定竞业限制补偿金时，应确保不违反相关法律法规的规定，特别是关于最低工资标准和竞业限制期限的规定。

3. 争议解决：若发生争议，劳动者和用人单位均可依法通过劳动仲裁或诉讼程序解决，确保各自权益得到保障。

综上所述，竞业限制协议的赔偿标准是一个复杂而灵活的问题，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规，结合实际情况，合理确定补偿标准，以确保协议的合法性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。