用员工名义套取上级公司费用是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于职务侵占、诈骗等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 职务侵占角度：

   • 如果员工利用自己的职务便利，以非法占有为目的，将上级公司的财物通过虚假名义套取并据为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的经济秩序。

2. 诈骗角度：

   • 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，以员工名义骗取上级公司的费用，数额较大的，还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这种行为同样严重侵害了公司的财产权益，并可能面临刑事处罚。

3. 民事责任角度：

   • 除了刑事责任外，员工还可能因套取公司费用而承担民事责任。公司有权要求员工返还非法所得，并可能要求员工赔偿因套取费用而给公司造成的损失。如果员工的行为给公司造成了其他损害，如声誉损害等，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工套取公司费用的行为严重违反了职业道德和劳动纪律。公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司还有权向员工追偿。

法律建议：

• 如果你或你身边的人有类似的行为，我强烈建议立即停止这种违法行为，并主动向上级公司坦白情况，争取从轻处理。
• 如果你是公司方，发现员工有套取公司费用的行为，应及时收集证据，并咨询专业律师，以便通过法律途径维护公司的合法权益。

可能后果：

• 一旦被发现，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 同时，员工还可能承担民事责任，需要返还非法所得并赔偿公司损失。
• 此外，员工的行为还可能对其职业生涯产生严重影响，如被解雇、行业禁入等。

总之，用员工名义套取上级公司费用是违法的，不仅可能面临刑事处罚和民事责任，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，我建议你严格遵守法律法规和职业道德，不要尝试这种违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。