您好，针对您提出的“提前一个月申请离职不批准是否有影响”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月向用人单位提交了书面的离职申请，那么无论用人单位是否批准，您都有权在三十天后离职。
具体来说，有以下几点需要注意：
书面通知：您必须确保离职申请是以书面形式提交的，并且最好是通过邮寄、电子邮件或者公司内部系统等可以留存证据的方式发送，以便在需要时证明您已经履行了提前通知的义务。
等待期：在提交离职申请后，您需要等待三十天。这三十天是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等事宜的时间。在这三十天内，您仍然需要履行您的工作职责。
离职手续：三十天后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明等。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
针对您的情况，只要您已经按照法定程序提前一个月提交了书面的离职申请，那么三十天后您就可以离职，无需担心用人单位不批准的问题。如果用人单位在您离职时拒绝办理离职手续或者存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。