关于您提出的“离职提前30天通知公司，什么时间提离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或者离职通知，它应当明确表达您离职的意愿以及预计的离职日期。
关于提离职申请的时间：
确定离职日期：在决定离职后，您首先需要确定一个具体的离职日期。这个日期应当是在您提交离职申请后的至少30天之后，以确保您有足够的时间完成工作交接和准备离职手续。
提交离职申请：在确定了离职日期后，您应当尽快准备并提交离职申请。离职申请应当包含您的个人信息、离职原因、预计离职日期等关键信息，并需要以书面形式呈现，如打印或手写后签字确认。
提前通知：根据法律规定，您需要提前三十日通知用人单位。这意味着，如果您计划在某个月的某一天离职，那么您应当在该月的前一个月的同一天或之前提交离职申请。例如，如果您计划在6月30日离职，那么您应当在5月31日或之前提交离职申请。
注意事项：
无需公司批准：您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位即可，无需经得用人单位的批准。公司不能以任何理由拒绝您的离职申请或要求您延迟离职。
工作交接：在离职前，您应当与公司进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接手的同事或上级。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，在离职时，您有权要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算：公司应当在您离职时一次性结清所有工资和福利，不得克扣或无故拖欠。如果公司存在克扣工资的情况，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，您应当在确定离职日期后，提前三十日以书面形式向公司提交离职申请，并在离职前与公司进行充分的工作交接。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。