在试用期离职的情况下，如果要证明是公司辞退的，您需要关注并收集以下几个方面的证据和信息，以确保自己的权益得到保障：

一、公司必须出具的证明文件

1. 解除劳动合同证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时必须出具此证明。
   • 证明中应包含双方的基本信息（如您的姓名、身份证号，公司名称等）、解除劳动合同的事实（注明是试用期解除）、解除日期及原因（应如实注明是试用期不符合录用条件等合法原因）。
   • 此证明需加盖公司公章，并明确标注日期，是您办理失业登记、求职应聘时证明工作履历的重要依据。

2. 离职证明：

   • 离职证明是证明您与公司劳动关系已经解除的文件，对于您后续寻找新工作、办理社保转移、公积金提取等手续至关重要。
   • 证明中应包含您的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并明确注明“双方劳动关系已于[具体日期]解除”字样，同样需加盖公司公章。

二、辅助证明文件（如适用）

1. 录用条件证明：

   • 如果公司以您不符合录用条件为由辞退您，那么公司应提供明确的录用条件证明，这些条件应在招聘过程中向您明确告知，并经您签字确认。
   • 您可以要求公司提供这些录用条件的书面文件，以核实公司辞退您的依据是否充分。

2. 考勤记录：

   • 如果公司以您违反考勤制度为由辞退您，那么公司应提供真实、准确的考勤记录，包括您的出勤情况、请假情况等。
   • 您可以核对这些记录，确保公司辞退您的理由是基于事实。

3. 工作表现评估：

   • 公司应详细说明您在试用期内的工作表现，包括优点和不足，以及这些表现与辞退决定之间的关联。
   • 您可以要求公司提供这份评估报告，以了解公司辞退您的具体原因和依据。

三、证明文件的获取与核实

• 获取方式：您有权要求公司提供上述所有证明文件，公司应按照法定程序和要求及时出具。如果公司拒绝提供或拖延提供，您可以向当地劳动监察部门投诉。
• 真实性核实：收到证明文件后，您有权对证明的真实性进行核实。如发现虚假或不实之处，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、法律保障与救济途径

• 如果公司出具的证明存在虚假或不实之处，或者公司拒绝出具相关证明，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务并承担相应的法律责任。
• 在劳动争议发生时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在与公司沟通辞退事宜时，尽量保持冷静和理性，要求公司明确说明辞退的原因和依据。
• 及时收集并保存所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，要证明是公司辞退的，您需要关注并收集公司出具的解除劳动合同证明、离职证明以及其他相关辅助证明文件，并对这些证明的真实性进行核实。在权益受到侵害时，您应依法寻求救济途径。