加油站工作员工体检费用的承担问题，需根据具体情况来判断，一般而言，可能由用人单位（加油站）或员工个人承担，具体分析如下：
用人单位承担的情况：
- 法定体检项目：根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的员工进行定期的职业健康检查。如果加油站的工作环境存在职业病危害因素（如汽油、柴油等化学物质的接触），且体检项目属于法定职业健康检查范围，那么体检费用应由用人单位（加油站）承担。
- 入职体检或年度体检：若加油站将体检作为员工入职或年度福利的一部分，明确规定体检费用由公司承担，那么员工无需自行支付体检费用。
员工个人承担的情况：
- 非法定体检项目：如果体检项目不属于法定职业健康检查范围，而是员工个人出于健康考虑自愿进行的额外检查，那么体检费用通常应由员工个人承担。
- 未按规定进行体检：若员工未按照用人单位的要求或规定进行体检，或者体检费用因员工个人原因（如选择更高级的体检套餐）而增加，那么超出部分或全部费用可能由员工个人承担。
法律建议：
- 对于加油站而言，应明确体检政策，包括体检项目、费用承担方式等，并在员工入职时或劳动合同中予以明确说明，以避免后续纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，如果体检属于法定职业健康检查范围，有权要求用人单位承担体检费用；如果体检属于个人自愿行为，则应自行承担费用。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定承担法定体检项目的费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。
- 如果员工对体检费用承担有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结：加油站工作员工的体检费用承担问题需根据具体情况判断，主要依据是体检项目是否属于法定职业健康检查范围以及用人单位的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。