针对“公司领导欠多名下属钱”这一问题，核心结论是：下属可通过协商、内部投诉、劳动仲裁（如属工资等劳动报酬）或民事诉讼等途径追讨欠款，具体需根据欠款性质选择合适方式。以下是详细分析：

1. 明确欠款性质，区分法律关系

• 若欠款为工资、奖金、补贴等劳动报酬：
  根据《劳动合同法》第30条，用人单位（包括领导代表公司）拖欠劳动报酬的，劳动者可直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付欠款及可能的赔偿金。
  关键点：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠款金额。

• 若欠款为个人借款（如领导以个人名义借款）：
  属于民间借贷纠纷，下属可依据《民法典》第675条，要求领导返还借款。若领导拒不归还，可向法院提起民事诉讼，并申请财产保全（如冻结领导个人账户、房产等）。
  关键点：需保留借条、转账记录、聊天记录等证据，证明借款事实及金额。

2. 优先协商与内部投诉，降低维权成本

• 协商解决：
  可联合其他被欠款的下属，与领导或公司管理层沟通，明确还款期限及方式，并留存书面协议（如还款计划书）。
  优势：快速、成本低，避免关系彻底恶化。

• 内部投诉：
  若领导行为代表公司（如滥用职权拖欠工资），可向公司工会、人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理。
  注意：需保留投诉记录（如邮件、录音），以备后续维权使用。

3. 法律途径：劳动仲裁或民事诉讼

• 劳动仲裁（针对劳动报酬）：
  向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备：

  • 仲裁申请书（写明诉求及事实理由）；
    
  • 证据材料（劳动合同、工资条、欠薪证明等）；
    
  • 身份证明（身份证、公司注册信息等）。
    流程：仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

• 民事诉讼（针对个人借款）：
  向被告（领导）住所地或合同履行地法院起诉，需准备：

  • 起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由）；
    
  • 证据材料（借条、转账记录等）；
    
  • 身份证明（身份证、被告身份信息等）。
    流程：法院立案→送达→开庭审理→判决（一般3-6个月结案）。

4. 特殊情形：领导行为涉嫌犯罪

• 若领导以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取下属钱财（如虚构项目借款后挥霍），且数额较大，可能构成诈骗罪。
  应对：立即向公安机关报案，提供证据（如聊天记录、转账记录），由警方立案侦查。

5. 预防建议：避免类似纠纷

• 借款时：要求领导出具书面借条，明确借款金额、用途、还款期限及利息（如有），并通过银行转账留痕。
  
• 工资拖欠时：定期核对工资条，保留考勤记录，及时向公司主张权利，避免超过1年仲裁时效。
  
• 集体维权时：注意方式合法，避免采取过激行为（如围堵、威胁），否则可能承担法律责任。

总结：下属应根据欠款性质选择维权路径，优先通过协商或内部投诉解决，若无效则及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。