结论：是否在合同中如实写犯罪前科需分情况讨论，主要取决于合同类型、法律规定以及合同相对方的要求。以下从不同角度展开分析：
劳动合同场景
根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若犯罪前科与拟聘岗位存在实质关联（如财务岗位与贪污罪前科），劳动者隐瞒可能构成欺诈，导致合同无效或被解除。但若前科与岗位无关（如交通肇事罪前科应聘文案岗），用人单位不得以此为由拒绝录用或解除合同，否则可能构成就业歧视。
民事合同场景（如租赁、买卖）
法律未强制要求披露犯罪前科，但需注意：
- 若合同条款明确要求披露（如”乙方需如实说明有无犯罪记录”），隐瞒可能构成违约，需承担违约责任；
- 若前科涉及合同履行能力（如诈骗罪前科签订投资合同），相对方可能以”欺诈”为由主张撤销合同；
- 若前科与合同无关（如盗窃前科签订房屋租赁合同），隐瞒通常不产生法律后果，但可能影响商业信誉。
- 特殊行业准入场景
根据《公司法》《证券法》等规定，从事金融、教育、医疗等特定行业的人员，需主动申报犯罪记录。例如：
- 上市公司董事、监事、高管需符合”无犯罪记录”要求（《公司法》第146条）；
- 保安服务公司法定代表人需无故意犯罪记录（《保安服务管理条例》第8条）；
- 教师资格认定需通过”无犯罪记录”审查（《教师法》第14条）。
实务建议：
- 签署前仔细阅读合同条款，重点关注”声明与保证”部分；
- 评估前科与合同目的的关联性，非关联性前科可不予披露；
- 若必须披露，建议采用”有限披露”原则（如仅说明犯罪时间、罪名，不展开细节）；
- 保留书面沟通记录，避免口头承诺引发的争议。
如需进一步分析具体合同类型或前科性质，可直接向我咨询。