结论：公司六个月未签合同却突然要求支付款项，这可能涉及未签订书面劳动合同的违法情形以及可能的款项支付问题。以下从不同角度进行分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，如果公司六个月未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付五个月的双倍工资（扣除已支付的一个月工资）。
证据收集：
- 为了证明你与公司之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实，你需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
二、公司突然要求支付款项的可能情况
款项性质：
- 首先需要明确公司要求支付的款项是什么性质。如果是工资、奖金、补贴等劳动报酬，公司应当按时足额支付。
- 如果是其他费用，如培训费、违约金等，则需要根据具体情况和合同约定来判断是否应当支付。
无合同情况下的处理：
- 在没有书面劳动合同的情况下，如果公司要求支付非劳动报酬性质的款项，你需要谨慎对待。
- 你可以要求公司出具相关证明或说明款项的具体用途和依据。
- 如果公司无法提供合理说明或证明，你有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解公司要求支付款项的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
收集证据：
- 如前所述，收集能够证明你与公司之间劳动关系以及未签订书面劳动合同的相关证据。
- 同时，也收集公司要求支付款项的相关证据，如通知、邮件、短信等。
咨询专业律师或申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者你对公司的要求有异议，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于合同纠纷、刑事辩护、债权债务领域）。
- 律师可以根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 如果必要，你也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，面对公司六个月未签合同却突然要求支付款项的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。