结论：员工下班途中出车祸且负主要责任时，厂里是否需要赔偿需分情况讨论，一般情况下厂里无需承担交通事故的赔偿责任，但若符合工伤认定条件，厂里需承担工伤保险责任。

一、交通事故赔偿责任角度

在交通事故中，责任的划分是确定赔偿主体的关键依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定主要依据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度。

• 员工负主要责任：这意味着员工在交通事故中的过错较大，对事故的发生承担主要责任。在这种情况下，按照交通事故赔偿的一般原则，员工需要自行承担大部分或全部因事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
• 厂里无过错：如果厂里在员工下班途中没有过错行为，比如没有安排员工从事违法或危险的活动，没有提供存在安全隐患的交通工具等，那么厂里在交通事故中不承担赔偿责任。

二、工伤保险责任角度

虽然员工在交通事故中负主要责任，但如果符合工伤认定的条件，厂里仍需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这里明确排除了“本人主要责任”的情况。但司法实践中，对于“上下班途中”的工伤认定有较为宽泛的理解，且存在一些特殊情形：

• 特殊情形下的工伤认定：
  • 合理时间与合理路线：如果员工是在合理的下班时间和合理的下班路线中发生事故，即使负主要责任，在某些情况下也可能被认定为工伤。例如，员工下班后因处理紧急家庭事务（如接送孩子、照顾老人等）而绕道，在绕道路线上发生事故，且该绕道行为被认为是合理的，那么有可能被认定为工伤。
  • 第三方侵权与工伤竞合：如果事故是由第三方造成的，员工在获得交通事故赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，员工有权同时获得两种赔偿（部分项目存在重复的，如医疗费，按照“就高不就低”的原则处理）。但在此案例中，由于员工负主要责任，第三方侵权的情况可能不适用，但如果是员工自身原因导致事故，而厂里又存在未依法缴纳工伤保险等违反工伤保险法规的行为，厂里仍需承担相应的工伤保险责任。

三、建议

• 员工方面：
  • 及时报警并保留证据：发生事故后，员工应立即报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，这是确定责任和后续赔偿的重要依据。同时，保留好医疗费发票、病历、误工证明等相关证据。
  • 申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内向厂里所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未依法缴纳工伤保险，员工可以直接向社会保险行政部门提出申请，相关费用由厂里承担。
• 厂里方面：
  • 配合调查与认定：如果员工申请工伤认定，厂里应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据和材料。
  • 依法承担责任：如果被认定为工伤，厂里应按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总之，员工下班途中出车祸且负主要责任时，厂里是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。