关于您提出的“去年的年假因公没有休完，第二年是否可以继续补休”的问题，这主要取决于您所在单位的生产、工作特点以及您个人的意愿。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假通常是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特殊需要，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。不过，这一安排需要经过一定的程序，并且必须与员工协商一致。
接下来，我们具体分析您的情况：
单位责任与员工意愿：
- 单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。
- 如果单位没有合理安排您在当年休年假，而您又同意跨年度安排，那么您的年假是可以留到第二年休的。
未休年假的补偿方式：
- 如果您是自愿不休年假的，并且书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入。
- 如果单位因为自身的原因不能安排您休年假，或者未经您同意就不安排休年假，那么单位应该按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬（这个报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入）。
日工资的计算方法：
- 日工资的计算方式是：月工资除以21.75天。
- 这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
不享受年休假的特殊情形：
- 还有一些特殊情况下，职工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。不过，这些情况与您当前的问题关系不大，但了解这些信息也有助于您更全面地了解年休假的相关规定。
总结与建议：
- 您可以先了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，看看公司对于跨年度安排年休假有哪些具体规定。
- 然后，您可以与单位进行充分沟通，表达您希望补休去年年假的意愿，并了解单位是否同意以及具体的安排方式。
- 如果单位同意您补休年假，那么您就可以在第二年享受相应的休假时间；如果单位不同意或者因为特殊原因无法安排您补休年假，那么您可以根据上述补偿方式来维护自己的权益。
希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。