结论：一次仲裁漏了项目，二次仲裁是否受时效影响，这主要取决于漏报项目的性质以及仲裁时效的具体规定。一般来说，如果漏报项目属于劳动争议范畴，且仍在仲裁时效期间内，那么二次仲裁是不受时效影响的；但如果漏报项目已经超过了仲裁时效，那么二次仲裁可能会受到时效的限制。
分析说明：
仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果漏报的项目是在这一年内发现的，且该争议属于劳动争议范畴，那么理论上是可以进行二次仲裁的，不受之前仲裁时效的限制（但需注意，整体争议仍需在法定时效内提出，此处指的是漏报项目作为新争议点提出的情况）。然而，如果漏报项目本身从权利被侵害之日起已经超过了一年，那么该漏报项目可能因超过仲裁时效而无法再通过仲裁解决。
漏报项目的性质：
- 如果漏报的项目是劳动争议中不可或缺的一部分，且与之前仲裁的项目紧密相关，那么可能需要考虑整体争议的时效问题。在这种情况下，如果整体争议已经超过了仲裁时效，那么即使只是漏报了一部分项目，也可能无法再进行仲裁。
- 如果漏报的项目是相对独立的，且之前仲裁时并未涉及，那么该漏报项目可以视为一个新的劳动争议，其仲裁时效应从发现漏报之日起重新计算（但同样需注意，不得超过法定最长时效，如一年）。
实际操作中的建议：
- 及时咨询：如果发现一次仲裁中漏报了项目，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可行的解决方案。
- 准备证据：收集并整理与漏报项目相关的证据材料，以便在二次仲裁中能够充分证明自己的权益。
- 注意时效：密切关注仲裁时效的规定，确保在法定时效期间内提出二次仲裁申请。
特殊场景：
- 如果漏报项目是因为之前仲裁时未能提供充分证据或未能准确陈述事实而导致的，那么在二次仲裁时，需要特别注意提供新的证据或补充陈述事实，以支持自己的主张。
- 如果漏报项目涉及多个法律关系或多个争议点，可能需要分别考虑每个争议点的仲裁时效和法律依据，以确保二次仲裁的顺利进行。
行动建议：
- 如果你发现一次仲裁中漏报了项目，且认为该漏报项目仍然可以通过仲裁解决，那么建议尽快准备相关证据材料，并在法定时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出二次仲裁申请。
- 如果你对仲裁时效或漏报项目的法律性质存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。