关于同一个问题两次仲裁间隔时间，法律上并没有直接规定具体的间隔期限。不过，我们可以从劳动仲裁的流程和原则出发，来详细分析这个问题。

1. 劳动仲裁的基本原则：

   • 劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，仲裁机构在处理案件时，会注重效率，避免不必要的拖延。
   • 当事人如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这一规定也间接影响了仲裁的效率和节奏，因为仲裁机构需要确保在合理的时间内完成裁决，以便当事人能够及时行使诉讼权利。

2. 关于两次仲裁的间隔时间：

   • 如果两次仲裁涉及的是同一劳动争议的不同方面或不同请求：例如，第一次仲裁裁决了工资问题，但未涉及加班费问题，当事人可以就加班费问题再次申请仲裁。在这种情况下，两次仲裁之间并没有法定的间隔时间限制。但需要注意的是，如果第二次仲裁的请求与第一次仲裁的请求存在关联或重复，仲裁机构可能会根据案件的具体情况，考虑是否合并审理或作出相应处理。
   • 如果两次仲裁涉及的是完全相同的劳动争议和请求：这通常意味着当事人对第一次仲裁裁决不服，想要再次申请仲裁。然而，根据劳动仲裁的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当在规定的期限内向人民法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁。因此，在这种情况下，两次“仲裁”（实际上是重复申请）之间并没有意义，也不存在合法的间隔时间。

3. 实际操作中的建议：

   • 当事人在申请劳动仲裁时，应尽可能全面、准确地提出自己的请求和理由，以避免因遗漏或错误而导致需要再次申请仲裁。
   • 如果当事人对仲裁裁决不服，应及时在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，当事人可以咨询专业律师（比如我，纪蓉蓉律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，同一个问题两次仲裁的间隔时间并没有具体的法律规定。当事人在申请仲裁时，应遵循劳动仲裁的基本原则和流程，确保自己的请求和理由得到全面、准确的表达。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。