博士后落户高校后辞职，一般来说，主要的影响体现在人事关系、户口管理以及可能涉及的违约责任等方面，但通常不会对已经获得的落户资格产生直接影响。以下从不同角度为你详细分析：
人事关系与户口管理
人事关系变动：博士后落户高校后，通常与高校建立了正式的人事关系，包括签订聘用合同或劳动合同。辞职意味着这一人事关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担可能的违约责任。
户口管理：户口一旦落户到高校，通常与高校的人事管理相关联。辞职后，户口的处理方式可能因高校政策而异。一些高校可能允许博士后将户口迁出至新工作单位或个人居住地，而另一些高校则可能要求博士后按照特定程序办理户口迁出手续。重要的是，辞职本身通常不会直接导致户口被注销或收回，但需要及时按照高校或当地公安机关的要求办理户口迁移手续。
违约责任与赔偿
合同约定：如果博士后与高校签订的聘用合同或劳动合同中明确规定了辞职的违约责任和赔偿条款，那么辞职时可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿因辞职给高校造成的损失等。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中没有明确约定辞职的违约责任，或者约定的违约责任违反法律规定，博士后可能无需承担额外的违约责任。
实际操作建议
提前沟通：在决定辞职前，建议博士后与高校的人事部门或相关管理部门进行沟通，了解辞职的具体流程、户口迁移的要求以及可能涉及的违约责任等。
办理手续：按照高校的要求和当地公安机关的规定，及时办理辞职手续和户口迁移手续。确保所有手续都合法合规，避免因手续不全或违规操作而引发不必要的麻烦。
保留证据：在办理辞职和户口迁移过程中，建议博士后保留好相关证据，如辞职申请、聘用合同或劳动合同、户口迁移证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，博士后落户高校后辞职，主要影响的是人事关系和户口管理方面，但通常不会对已经获得的落户资格产生直接影响。在辞职前，建议博士后与高校进行充分沟通，了解辞职的具体要求和可能涉及的违约责任，并按照规定办理相关手续。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。