关于因病退职是否有年龄限制的问题，结论前置如下：

1. 因病退职本身不直接设定年龄限制：因病退职主要是基于职工的健康状况和劳动能力丧失情况来决定的，而非单纯依据年龄。只要职工因病或非因工致残，经医疗鉴定确认完全丧失劳动能力，且符合一定的工龄和社保缴费年限要求，即可申请因病退职。

2. 但达到退休年龄时，因病退职人员可办理退休手续：虽然因病退职不直接设定年龄限制，但当因病退职人员达到法定退休年龄时（通常男性为60周岁，女性为50周岁，女干部为55周岁），他们可以按照相关规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。此时，因病退职的状态将转变为正式退休。

详细解析：

• 因病退职的条件：

  • 健康状况：职工必须因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。这需要通过医疗鉴定来确认。
  • 工龄和社保缴费年限：除了健康状况外，职工还需要满足一定的工龄和社保缴费年限要求。一般来说，企业职工需要连续工龄满10年，并且实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。机关事业单位工作人员的病退工龄要求与企业职工基本一致。

• 达到退休年龄后的处理：

  • 办理退休手续：当因病退职人员达到法定退休年龄时，他们可以向所在单位或档案托管机构提出退休申请，并按照流程办理退休手续。
  • 享受退休待遇：审批通过后，因病退职人员将领取退休证，并从次月起按照退休待遇标准领取养老金。养老金的计算依据个人的缴费年限、缴费基数及当地社会平均工资等因素。

• 特殊情况考虑：

  • 医保年限：因病退职人员在办理退休手续时，还需要关注医保年限问题。为了确保退休后能持续享受基本医疗保险待遇，他们需要满足当地规定的医保缴费年限要求。如果不足，可以采取一次性补缴或继续按月缴费的方式补足。
  • 地方政策差异：由于我国各地经济发展水平和医疗保障制度存在差异，因此关于因病退职和退休的具体政策也可能有所不同。建议因病退职人员在办理相关手续前，先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。

建议与指导：

• 如果您或您身边的人正在考虑因病退职，建议首先了解并核实自己所在地区的具体政策和要求。
• 准备好相关的医疗鉴定证明、工龄证明和社保缴费证明等材料，以便在申请时能够顺利提交。
• 在办理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律指导和帮助。