结论前置：离职时仅用打卡时间判定加班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。
打卡时间作为加班的初步证据：
- 打卡记录是员工出勤的直接证据，能够显示员工的上下班时间。在一般情况下，如果打卡记录显示员工在正常工作时间之外仍有打卡记录，这可以作为员工加班的初步证据。
- 然而，打卡时间并不总是准确反映加班情况。例如，员工可能因个人原因（如忘记打卡、提前打卡但未实际工作等）导致打卡时间与实际工作时间不符。
加班的认定需综合考虑其他因素：
- 除了打卡时间外，加班的认定还需要考虑员工是否实际提供了劳动、加班是否由用人单位安排或同意、加班是否为了完成用人单位的工作任务等因素。
- 如果员工仅打卡但未实际工作，或者加班是员工自行决定而非用人单位安排，那么这种打卡时间可能不被认定为加班。
用人单位的规章制度和劳动合同约定：
- 用人单位的规章制度和劳动合同中可能对加班的认定、加班工资的支付等有明确规定。如果规章制度或劳动合同中规定仅凭打卡时间认定加班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定可能是有效的。
- 但如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，或者用人单位未按照规章制度或劳动合同的规定执行，那么这种规定可能不被法律认可。
法律对加班的保护：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排员工加班的，应当支付加班工资或安排补休。这是法律对员工加班权益的保护。
- 如果用人单位仅凭打卡时间认定加班，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的加班权益受到侵害，可以收集相关证据（如打卡记录、工作记录、同事证言等），向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应当建立完善的加班管理制度，明确加班的认定标准和加班工资的支付方式，确保员工的加班权益得到保障。同时，用人单位也应当加强对员工打卡记录的管理和审核，避免仅凭打卡时间认定加班带来的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位仅凭打卡时间认定加班且未支付加班工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。
- 如果员工因个人原因导致打卡时间与实际工作时间不符，且无法提供其他证据证明加班事实，可能无法获得加班工资或补休。
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