关于45岁女员工被公司辞退是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以依法进行裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。在此情况下，辞退45岁女员工也可能是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如女员工不存在上述过错或经济性裁员情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违反法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法辞退。在此情况下，公司同样需要支付赔偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的保护：如果45岁女员工处于孕期、产期或哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，将构成违法辞退，公司需支付赔偿金。
   • 其他特殊保护：根据相关法律法规，女职工在特定情况下还享有其他特殊保护，如不得安排从事禁忌劳动等。如果公司违反这些规定辞退女员工，同样可能构成违法辞退。

建议：

• 如果您认为自己被公司违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司存在违法行为。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断公司是否构成违法辞退，并采取相应的法律措施。