事业单位临聘人员能否请10天假，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、请假类型及法律法规规定。以下从不同角度详细分析：

1. 单位规章制度角度
   事业单位临聘人员的请假流程通常由单位内部规章制度规定。若单位明确规定了请假天数上限（如单次请假不得超过X天），或要求特定审批流程（如10天以上需上级主管部门批准），则需严格遵守。
   示例：若单位规定“连续请假超过5天需部门负责人签字，超过10天需分管领导审批”，则临聘人员需按流程申请，否则可能被视为旷工。

2. 请假类型角度

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩，但事业单位临聘人员可能适用地方性规定或单位内部制度。若10天在医疗期内且提供有效证明（如医院诊断书），单位通常应批准。
     
   • 事假：事假一般无强制批准权，单位可根据工作安排决定是否同意。若10天事假导致工作无法正常开展，单位可能拒绝或要求缩短假期。
     
   • 年假/婚假/产假等：若临聘人员符合《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等条件，可依法享受相应假期，单位不得无故拒绝。

3. 法律法规角度

   • 劳动合同约定：若临聘人员与单位签订的劳动合同中明确约定了请假权利（如“每年可享受15天带薪事假”），则单位需履行合同义务。
     
   • 地方性规定：部分地区对临聘人员请假有特殊规定（如某省《机关事业单位临时聘用人员管理办法》要求“临聘人员请假需提前3日申请”），需结合当地政策判断。
     
   • 程序合法性：即使单位拒绝请假，也需书面说明理由并告知救济途径（如申诉、仲裁），否则可能构成违法。

法律建议：

1. 查阅单位制度：优先确认单位《员工手册》《考勤管理办法》等文件对请假的具体规定。
   
2. 保留证据：若因请假与单位发生争议，需保存劳动合同、请假申请记录、单位回复等证据。
   
3. 协商或申诉：若单位无正当理由拒绝合法请假申请，可先与人事部门沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

可能后果：

• 若未经批准擅自离岗10天，单位可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或单位制度给予警告、记过甚至解除合同处分。
  
• 若单位违法拒绝合法请假，临聘人员可主张工资补偿或继续履行合同。
  

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