您好，关于您提出的“没到期可以离职吗”这个问题，这主要取决于您当前所处的合同阶段以及是否存在特定的合同条款或法律规定。

首先，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您是有权提前离职的。具体来说，您只需在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需得到用人单位的同意。

其次，如果您已经过了试用期，但合同尚未到期，您同样有权提出离职。不过，在这种情况下，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（具体天数可能因地区或合同条款而异，请务必参考您所在地区的劳动法规或合同条款）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

另外，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，您因个人原因辞职是不需要支付违约金的。

最后，关于企业是否需要支付经济补偿的问题，这取决于离职的原因和具体情况。如果是因为企业提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如企业裁员、合同到期不续签等），那么企业是需要向劳动者支付经济补偿的。但如果是因为劳动者个人原因提出离职，并且没有违反合同或法律规定，那么企业通常是不需要支付经济补偿的。

综上所述，无论您是否在试用期内，都有权提出离职。但为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前仔细阅读劳动合同条款和当地的劳动法规，并提前与用人单位进行沟通协商。希望这些解答能对您有所帮助！