关于年初离职当年年假的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解析离职当年年假的计算方法及支付标准。

一、年假计算的基本原则

离职当年年假的计算，主要依据员工在本单位的工作时间、应享年休假天数以及已安排年休假天数进行折算。这一原则确保了年假计算的公平性和合理性。

二、具体计算方法

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：

   • 这指的是从年初至离职日的实际工作天数。例如，如果员工在7月1日离职，那么已过日历天数就是从1月1日至7月1日的天数。

2. 确定职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 根据工作年限，员工应享的年休假天数有所不同：
     • 工作满1年不满10年，年休假5天；
     • 满10年不满20年，年休假10天；
     • 满20年，年休假15天。

3. 应用折算公式：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 这个公式能够精确计算出员工离职时应休未休的年假天数。

4. 处理折算后不足1整天的部分：

   • 根据规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、支付标准

1. 未休年假工资支付：

   • 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

2. 已安排年假的处理：

   • 若单位已安排年假多于折算应休天数，不再扣回。

四、特殊情况说明

员工在以下情形下不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且不扣工资；
• 根据工作年限，请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上）。

五、实际应用案例

以小李为例，他在A公司工作3年，每年应享5天年假。于当年7月1日离职，已在公司工作181天。根据折算公式，（181÷365）×5≈2.48天，因折算后不足1整天不计入，故小李应休未休年假为2天。A公司需按小李日工资的300%（含正常工资）支付这2天的年假工资。

六、争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当年年假的计算与支付需综合考虑多个因素，包括员工在本单位的工作时间、应享年休假天数、已安排年休假天数以及支付标准等。希望这些信息能够帮助您更好地理解离职当年年假的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。