领导不肯发工资条，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、过往工资条（如有）、同事证言等。虽然目前领导不肯发工资条，但过往的工资条或银行流水等也能作为工资发放情况的参考。
   • 直接沟通：选择一个合适的时机，冷静理智地与领导进行面对面沟通，询问不肯发工资条的原因，并明确表达您希望获得工资条的诉求。沟通过程中，建议录音以保留证据，以防后续需要。
   • 书面催告：若直接沟通无果，您可以向单位发送书面的催告函，明确指出单位未发放工资条的情况，并限定一个合理的期限要求单位发放。发送时建议使用邮政特快专递（EMS），并保留好快递回执作为送达证据。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果与单位沟通协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上您收集的相关证据材料。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正，包括发放工资条。
   • 工会组织：如果单位设有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会组织有义务维护职工的合法权益，可以协助您与单位进行调解，促使单位发放工资条。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼（若涉及工资争议）

   • 虽然您目前的问题主要是领导不肯发工资条，但如果这背后隐藏着工资发放争议（如工资数额不符、拖欠工资等），您可以在与单位沟通协商和向相关部门投诉无果后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资争议相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不满或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。若单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 遵守法律法规：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规和程序要求。不要采取非法手段或途径来解决问题，以免触犯法律。
• 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。