您好，关于您提出的“工作被辞退时补偿是怎么补偿，以及补偿标准是否是基本工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，辞退员工的补偿标准并非仅计算基本工资，而是应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得货币性收入。这样的计算方式旨在确保补偿金的公平性和合理性，全面反映劳动者的实际收入情况。
具体来说，经济补偿金的计算遵循以下原则：
按工作年限计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资是按照劳动者应得的所有货币性收入来计算的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了限制高薪员工的补偿金额，避免过度补偿。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金，以保障劳动者的基本生活权益。
合法与违法辞退的区别：
- 如果用人单位合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，作为对用人单位违法行为的惩罚性措施。
在实际应用中，由于补偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，我建议您在遇到此类问题时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。